Incorporación

Incorporación rápida

Exprese sus nuevas contrataciones y recontrataciones a través de procesos exhaustivos de investigación e incorporación.

Formatos inteligentes de RRHH sin fricción 

El cumplimiento no tiene por qué ser lento o difícil, simplemente tiene que ser conforme. Los formularios inteligentes son tal y como suenan; tanto los candidatos como los empleadores los adoran, ya que reducen la fricción y aumentan la velocidad de incorporación, a la vez que mantienen el cumplimiento.

Servicios racionalizados de comprobación de antecedentes laborales

Controles de antecedentes flexibles sin papel, pruebas de drogas y verificaciones de empleo personalizadas para su empresa. Siga utilizando sus proveedores actuales o combine Checkr con Network para optimizar, automatizar y agilizar la investigación de nuevas contrataciones.

Verificaciones automáticas del derecho al trabajo

Network puede ayudarle a mitigar el riesgo y a reducir el tiempo necesario para completar las comprobaciones del derecho al trabajo para que pueda poner a trabajar a los nuevos contratados lo antes posible. Nuestra plataforma se integra con varios proveedores de identidad y elegibilidad de empleo, como E-Verify, Checkr y otros, para autenticar automáticamente el derecho al trabajo de los candidatos con las autoridades gubernamentales. 

Comprobación de referencias sin esfuerzo

La comprobación de las referencias suele ser ineficaz, frustrante y extremadamente lenta. A pesar de ser uno de los pasos más importantes en el proceso de contratación para reducir el riesgo para las empresas, a menudo es el paso que se omite. Diga adiós a la comprobación manual de referencias para los empleados por hora y deje que Network haga el trabajo por usted de forma automática.

Modelos de formación de orientación múltiple

Eduque a los nuevos empleados sobre las expectativas de su empresa y sus responsabilidades. Presente automáticamente las políticas de la empresa y los avisos normativos durante la incorporación y registre los reconocimientos para las auditorías de cumplimiento. Ofrezca formación de orientación a través de múltiples modelos:

• Formación digital obligatoria
• Formación en autoservicio digital
• Dirigido por un instructor digital (por ejemplo, videollamada de Zoom)
• Formación presencial con instructor
  

Autoidentificación e igualdad de oportunidades

Mida y compare objetivamente sus objetivos de diversidad y cree una cultura que apoye a todos los empleados mediante herramientas de autoidentificación. Recoge automáticamente los datos demográficos para supervisar el cumplimiento de la política de igualdad de oportunidades y no discriminación, y apoya las auditorías internas/externas.