Reclutamiento

Atraer a un gran número de candidatos de calidad

Llene su embudo de captación de talento ofreciendo a los empleados por hora un trabajo flexible -nuevas formas de trabajar en torno a las opciones de estilo de vida y los compromisos-, asegurándose al mismo tiempo de que cumplen con sus requisitos.

Sindicar los anuncios de trabajo en varios sitios de publicación de empleo

Amplíe el alcance de su marketing de talentos de forma rentable y en tiempo real mediante la sindicación de anuncios de empleo en múltiples bolsas de trabajo y sitios web, ampliando la parte superior de su embudo de adquisición de talentos.

Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) de última generación

Ahorre a sus equipos de RRHH y de contratación horas de trabajo manual con el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de Network que está específicamente diseñado para gestionar grandes volúmenes de solicitudes de candidatos, agilizando el proceso de contratación.

• Ahorro de tiempo
• Ahorro de dinero
• Proceso de contratación de Strealimes
• Mejora la experiencia del candidato
• Garantiza el cumplimiento de la ley
  

Evaluación de las competencias de los candidatos 

Aproveche la tecnología de Network para agilizar automáticamente a los candidatos de calidad, midiendo y evaluando objetivamente sus conocimientos con evaluaciones de habilidades listas para usar.

Encuentre rápidamente trabajadores de calidad mediante la IA 

La selección es rápida, exhaustiva y automatizada. Network trabaja rápidamente para presentarle los mejores candidatos recomendados para empezar a entrevistarlos. Al proporcionar los datos necesarios para tomar decisiones rápidas y eficaces. El novedoso enfoque de Network reduce el tiempo y los recursos necesarios para las entrevistas.

Modelos de entrevistas múltiples y oferta/aceptación digital

Una sola talla no sirve para todos. Aproveche los múltiples modelos de entrevista que se adaptan a las necesidades de su empresa. Network admite entrevistas por vídeo/virtuales, entrevistas en persona y llamadas abiertas. Independientemente del formato de la entrevista, las ofertas se pueden hacer/aceptar de forma instantánea y digital, sin más papeleo.

• Entrevista virtual programada (por ejemplo, videollamada de Zoom)
• Entrevista programada en persona (por ejemplo, entrevista tradicional)
• Entrevista virtual con llamada abierta (por ejemplo, videollamada de Zoom)
• Convocatoria abierta de entrevista en persona (por ejemplo, sin cita previa)

Organice los registros y las solicitudes de los candidatos en un solo lugar 

Realice ofertas en cuestión de horas/días desde que los candidatos envíen su solicitud, aprovechando el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de última generación de Empathic Intelligence y Network. Se crean y almacenan automáticamente registros exhaustivos para las auditorías de cumplimiento internas y externas.