Gestión del rendimiento
Las revisiones de 360 grados pueden ser inéditas para los trabajadores contingentes, sin embargo, Pa ofrece revisiones de rendimiento arriba/abajo después de cada turno.
Comentarios 360
El feedback de 360 grados acelera la oportunidad de ayudar a los empleados a crecer tanto personal como profesionalmente. Network anima regularmente a que se proporcione feedback y luego utiliza la Inteligencia Empática para aumentar la productividad, la calidad del servicio y la retención de los empleados.
Revisiones a la baja
Los directivos introducen comentarios sobre el rendimiento de sus empleados. Los empleados con mejor rendimiento se añaden al MyTeam del gerente y Ma les da prioridad en futuros turnos. Cuando los talentos tienen un mal rendimiento o no encajan, Ma les ofrece trabajo en otros puestos y/o ubicaciones de su empresa donde encajan mejor.
Revisiones al alza
Los comentarios son una vía de doble sentido. Es importante que el Talento tenga voz y califique su experiencia también. Al fomentar los comentarios de Talent Network aumenta la felicidad, el rendimiento y la retención de los empleados. Ma escucha sus comentarios y tiene en cuenta sus preferencias a la hora de invitarles a los turnos.
Trayectoria profesional
La trayectoria profesional es un factor clave para el compromiso y la retención de los empleados. Network ayuda a las organizaciones a desarrollar y apoyar las trayectorias profesionales para garantizar que sus empleados sientan una conexión más profunda con la empresa.
Promover el aprendizaje y el desarrollo
Network Empahtic Intelligence identifica oportunidades de formación específica para aumentar el compromiso, el rendimiento y la retención.
Advertencias y medidas disciplinarias
La Inteligencia Empática le ayudará a transformar su empresa utilizando las advertencias y las acciones disciplinarias como un medio para corregir, no para castigar, el comportamiento relacionado con el trabajo.
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