Nuestra tecnología -
construida para su negocio

Desde la Gestión del Talento hasta el Control de Horarios, Network by Jitjatjo es una plataforma de servicio completo, de principio a fin, construida sobre una serie de módulos que fueron desarrollados para trabajar juntos sin problemas, o en cualquier combinación que satisfaga los requerimientos individuales de su negocio.

  • Integre perfectamente la red en sus sistemas actuales
  • Optimizar los recursos y alinearlos con las necesidades de su empresa
  • Productos móviles y web de marca blanca

Reclutamiento

Transforme su función de Adquisición de Talentos, atrayendo, investigando y contratando a los mejores candidatos antes de que sus competidores los contraten.

  • Atraer grandes volúmenes de talento de calidad
  • Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) de última generación
  • Evaluaciones de habilidades fuera de lo común
  • Identificación automática de los mejores candidatos
  • Modelos de entrevistas múltiples y oferta/aceptación digital
  • Contratar a la velocidad de la luz, sin comprometer nada
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Incorporación

Cuanto más rápido pueda poner a trabajar a un nuevo empleado, más feliz será su socio comercial y más rápido producirá el talento los resultados para su empresa.

  • Formatos inteligentes de RRHH sin fricción
  • Verificaciones automáticas del derecho al trabajo
  • Investigación de antecedentes rápida y flexible
  • Comprobación de referencias sin esfuerzo
  • Modelos de formación de orientación múltiple
  • Autoidentificación e igualdad de oportunidades
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Programación

Nuestra plataforma de programación gestiona automáticamente la complejidad del cumplimiento de la normativa (distribución de las horas, semana laboral justa, etc.), las horas extraordinarias y el hecho de tener empleados en varias ubicaciones o jurisdicciones.

  • Redefinir los horarios flexibles, manteniendo el cumplimiento de la normativa
  • Múltiples mercados, múltiples ubicaciones, múltiples niveles de roll-ups
  • Procesamiento centralizado de las solicitudes de personal
  • Copias de seguridad automáticas del talento
  • Vestimenta/Uniforme por puesto
  • Certificaciones/acreditaciones
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Cumplimiento

No basta con cubrir los turnos: su empresa necesita a las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el lugar adecuado, lo que llamamos inteligencia empática.

Así que nos gustaría presentarle a 'Ma', nuestro algoritmo de búsqueda de candidatos.

  • Siempre activo y listo para actuar 24x7x365
  • Centrados en la calidad, sin dejar de cubrir los turnos a gran escala
  • Capacidad de encontrar talento en las reservas públicas/compartidas
  • Siempre aprendiendo, siempre mejorando
  • Casado con Pa
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Prestación de servicios

'Pa', nuestro algoritmo de prestación de servicios, se compromete a elevar los estándares de servicio prediciendo e influyendo en el comportamiento humano.

  • Siempre encendido y monitorizado 24x7x365
  • Prevé los problemas de la prestación de servicios
  • Mitiga el riesgo de la prestación de servicios
  • Aprovecha la inteligencia empática para impulsar los resultados
  • Facilita las revisiones de rendimiento arriba/abajo en cada turno
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Tiempo y asistencia

La nueva generación de trabajadores requiere una plataforma de control de presencia que sea flexible, escalable, fácil de usar y, lo que es más importante, que cumpla con la normativa.

  • Cumplimiento de las normas salariales y horarias
  • Motor de reglas de negocio flexible
  • Cumplimiento de la normativa
  • Estado de la ubicación del empleado y el tiempo estimado de llegada
  • Relojes geográficos, presenciales y virtuales
  • Gestión eficaz de las ausencias
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Compromiso de los empleados

Haz que tu equipo sepa cómo lo están haciendo en tiempo real y anímales a que te hagan saber cómo lo estás haciendo tú también en tiempo real.

  • Insignias y reconocimientos
  • Motor de recompensas por recomendación
  • Campañas de compromiso automatizadas
  • Chat en vivo y bots de chat
  • Encuestas, sondeos, me gusta/no me gusta
  • Formación y promociones
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Gestión del rendimiento

Las revisiones de 360 grados pueden ser inauditas para los trabajadores contingentes, sin embargo Pa entrega el rendimiento arriba/abajo después de las revisiones de cada turno.

  • Revisiones a la baja
  • Revisiones al alza
  • Comentarios 360
  • Trayectoria profesional
  • Promover el aprendizaje y la formación
  • Advertencias y medidas disciplinarias
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Aprendizaje y desarrollo

Proporcione a su equipo una formación rentable para garantizar que todos estén alineados en torno a los objetivos de su organización.

  • Formación de orientación
  • Mejora de las competencias
  • Competencias cruzadas
  • Certificaciones/acreditaciones
  • Identificar las carencias de competencias
  • Mejorar el rendimiento
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Nómina

Procesar las nóminas y gestionar la facturación de su plantilla flexible nunca ha sido tan fácil.

  • Pago Instantáneo | Pago el mismo día | Pago semanal
  • Paga de vacaciones | Paga de penalización | Paga de llamada
  • Gestión de las ausencias | Saldos de enfermedad y vacaciones
  • Integrar el sistema de nóminas existente
  • La auditoría reimaginada
  • Informes automatizados
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Facturación

Simple. Transparente. Fácil de gestionar: hemos convertido la facturación en un juego de niños.

  • Créditos de inscripción, créditos de recomendación
  • Modelos de tarifas flexibles
  • Facturación en tiempo real mediante tarjetas de crédito/débito
  • Facturación / transferencias internas de unidades
  • Integrar el sistema financiero existente
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Análisis de datos en tiempo real

Aproveche los datos para predecir tendencias y tomar decisiones informadas que tengan un impacto significativo en su negocio.

Análisis de la cadena de suministro

  • Talento Interno
  • Demografía de la mano de obra
  • Identificar las tendencias

Análisis de la demanda

  • Identificar Brechas
  • Tasas de separación/rotación/vacantes
  • Comparar el análisis de la oferta con el de la demanda para determinar la futura escasez y el exceso de trabajadores necesarios, los tipos de funciones y los conjuntos de aptitudes.

Adquisición de trabajadores

  • Información en tiempo real sobre el embudo de candidatos
  • Identifique las áreas de demanda por ubicación, función, experiencia, etc.
  • Visualizar todo el ciclo de vida de la adquisición de talento

Protección del beneficio neto

  • Visualizar los costes de adquisición de talento, formación y pérdida de oportunidades
  • Identificar las áreas de riesgo y las oportunidades de crecimiento de la organización
  • Comprender el gasto en toda la organización y crear estrategias para ayudar a reducir y contener los costes.

Cuadros de mando personalizables

  • Crear los análisis necesarios para tomar decisiones informadas
  • Haga posible que todos los miembros de la organización visualicen cómo las decisiones de contratación, los modelos de costes y la gestión de riesgos se ven afectados por el movimiento del talento.
  • Poner los KPI importantes en un solo lugar

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